济南北京公积金缴纳基数5倍工资（北京公积金缴存比例 5%）

本文目录一览：

• 1、我在北京工作,我得工资是5000,请问我每个月需要上交多少住房公积金?
• 2、北京住房公积金比例是多少?
• 3、北京公积金如何算
• 4、公积金缴纳基数和工资有关系吗
• 5、北京工资5000五险一金扣多少
• 6、北京公积金比例5%和12%有什么区别

我在北京工作,我得工资是5000,请问我每个月需要上交多少住房公积金?

具体缴纳多少，按所在单位缴存比例确定。北京市不同单位，住房公积金缴存比例是不尽相同的，企业缴存的比例为5%——12%，其他单位是12%。当事人工资5000元/月，要缴存多少住房公积金，如果是企业，个人缴存比例为工资的5%至6%，具体要看所在企业执行的标准；如果是其他单位，个人缴存比例为工资的6%。

在北京，如果月收入为5000元，公司按照工资标准为你缴纳社保，那么公司承担的费用会比较高，对个人更有利，因为大部分费用都是由公司承担的。

您好：工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。

如果按照以上标准计算，5000工资扣除“五险一金”，也就是：5000×19%+10=960元，需要交纳个人所得税：5000-960-3500=540元，没有超过1500元，应交纳个人所得税：540×3%-0=120元，所以，扣除“五险一金”、交纳个人所得税后，实际到手的钱是：5000-960-120=40280元。

所以工资5000公积金一个月交多少？取决于公司公积金的存缴比例，另外还要考虑你工资5000的组成，公司是不是按照这5000全额缴纳。举例：如果是按照5000全额缴纳公积金，5%的比例公司部分是缴纳250元，你个人缴纳250元，一个月500元。

北京住房公积金比例是多少?

北京地区的企业员工住房公积金缴纳比例为个人工资的24%，这其中包括单位和个人各承担12%的部分。举个例子，如果一名员工的基本工资是2000元，那么他每月的住房公积金缴纳金额为480元，其中单位缴纳240元，员工个人缴纳240元。住房公积金的具体缴纳基数需要根据员工的上一年度工资情况来确定。

缴存比例 北京公积金的缴存比例范围在**5%至12%**之间。具体的缴存比例由单位在这个范围内确定。缴存基数 公积金缴存基数以职工上一年度月平均工资作为缴存基数。北京地区规定的公积金缴存基数下限为2320元，上限为31884元。

总的来说，北京市的住房公积金缴存比例为5%至12%，具体比例根据企业和职工的协商以及政策规定进行设定。企业和职工都应了解并关注相关政策动态，确保住房公积金的缴存比例合理且符合规定。

总的来说，北京国企公积金的缴纳比例为12%，这一比例是基于政府政策和企业规定共同决定的，旨在保障员工的住房需求，同时也是企业的一种激励机制。

北京公积金如何算

按月缴存额计算 公式：贷款额=（月个人缴存额/缴存比例-北京市基本生活费）÷ 对应年限的月均还款额系数* 60%。说明：月个人缴存额：指借款人每月缴存的公积金金额。缴存比例：一般为工资的5%至12%，具体比例由单位确定。

北京公积金缴存基数确定方式如下：计算标准：缴存基数为职工上一年度（如2024年对应2023年）的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、年终奖等税前应发工资，但不包含社保个人部分、个税、福利费等。例如，2023年全年工资总额18万元，2024年公积金缴存基数就是180，000÷12 = 15，000元/月。

北京公积金的计算方法主要基于职工的月平均工资和缴存比例。北京公积金的缴存额由两部分组成：职工个人缴存部分和单位缴存部分。具体计算公式为：职工月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资 × 职工住房公积金缴存比例；单位月缴存额 = 职工本人上一年度月平均工资 × 单位住房公积金缴存比例。

公积金缴纳基数和工资有关系吗

1、公积金缴费基数与工资有关系。公积金缴存基数是根据职工上一年度（自然年度）月平均工资总额得出的，这一制度设计直接体现了公积金缴费基数与工资之间的紧密联系。公积金缴存基数的确定 公积金缴存基数是职工上一年度月平均工资总额，这意味着公积金的缴纳金额与职工的实际工资水平直接相关。

2、公积金缴纳基数和工资有关系。以下是关于公积金缴纳基数与工资关系的详细解释： 公积金缴存基数的定义 公积金缴存基数为职工上一年度（自然年度）月平均工资。这意味着，公积金的缴纳基数直接取决于职工上一年度的实际工资水平。

3、公积金缴存基数和工资有关系，公积金月缴存额的计算方式如下：公积金缴存基数与工资的关系 公积金缴存基数是职工上年度月平均工资。这意味着，公积金缴存基数直接反映了职工的工资水平。工资越高，缴存基数也相应提高。

4、公积金缴存基数和工资有关系，公积金月缴存额是通过缴存基数和缴存比例计算得出的。公积金缴存基数与工资的关系 公积金缴存基数是职工上年度月平均工资。这意味着，职工的工资水平直接决定了其公积金缴存基数的高低。工资越高，缴存基数也相应提高；反之，工资较低，缴存基数也会相应降低。

5、公积金基数和工资是有关系的。以下是关于公积金基数与工资关系的详细解释： 公积金基数的确定 公积金基数是根据职工上一年度一月至十二月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这意味着，工资基数的高低将直接影响公积金基数的设定。

北京工资5000五险一金扣多少

在北京地区，五险一金的最低缴纳标准大约为372元。假设个人的月薪为5000元，那么需要计算出应交纳的个人所得税。根据相关规定，个人所得税的起征点为3500元，因此超出的部分加上五险一金的缴纳额将计入应税收入。

那么，工资5000合计应该扣除915元。以上，就是关于北京工资5000五险一金扣多少的具体内容。

税后工资5000，扣除五险税前是59272，不扣除五险税前是5000。按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。

- 住房公积金：5000 × 12% = 600元 五险一金个人部分合计：400 + 103 + 10 + 600 = 1113元 扣除五险一金后，应纳税所得额为：5000 - 1113 - 5000 = -1113元，即小于0，因此当月无需缴纳个人所得税。实际到手工资为：5000 - 1113 = 3887元。

法律分析：五险扣费是申报工资百分之一是一左右，公积金最高扣费是申报工资百分之一十二，每月五险一金如果单位按你实际工资申报，应该扣除1150元个人所得税，后，税率百分之三，每月扣除5元每月到手工资3835元如果单位按最低基数申报五险一金基数，到手工资比这个数要多。

北京公积金比例5%和12%有什么区别

1、公积金比例5%和12%的区别缴费的额度不同，比如月工资是10000元，公积金比例5%就是一个月个人缴费500元，这时单位也需要缴费500元；公积金比例12%时，一个月个人缴费1200元，这时单位也需要缴费1200元；比例不同对个人的公积金收入影响很大。

2、缴费额度不同，以月工资10000元为例，公积金比例5%时，月缴纳的公积金额度为10000乘以5%等于500元，单位也需要同比例缴纳500元，即每月的缴纳的公积金总额为1000元；公积金比例12%时，月缴纳的公积金额度为10000乘以12%等于1200元，公司也需要同比例缴纳1200元，即每月的缴纳的公积金总额为2400元1。

3、缴存比例范围 北京住房公积金的缴存比例有一个明确的范围，即最低缴存比例为5%，最高缴存比例为12%。这意味着无论是职工还是单位，在缴存公积金时，其比例都不得低于5%，也不得高于12%。

4、扣取比例范围：北京公积金的扣取比例通常在5%至12%之间。这一比例是根据职工的工资总额来确定的，并由单位根据经济效益和职工收入状况进行调整。这意味着不同单位、不同收入水平的职工，其公积金扣取比例可能会有所不同。